Contrastare la carenza di personale infermieristico attraverso una governance internazionale dei flussi migratori, standard minimi condivisi, stipendi adeguati e rapporti ottimali tra infermieri e pazienti. Sono alcune delle proposte emerse dal congresso annuale del Global Nurses United, ospitato per la prima volta in Italia dal Nursind. Al centro del confronto anche intelligenza artificiale, sicurezza informatica e tutela della relazione umana nell’assistenza
Mettere fine a un mercato incontrollato delle migrazioni infermieristiche, capace di impoverire i sistemi sanitari dei Paesi più fragili e aggravare le carenze di personale a livello globale. È una delle principali richieste emerse dal congresso annuale del Global Nurses United (Gnu), che per la prima volta si è svolto in Italia, ospitato dal Nursind, e si è concluso oggi a Roma.
All’incontro hanno partecipato 21 delegazioni provenienti dai 35 Paesi che compongono l’organizzazione internazionale. Presenti rappresentanti dagli Stati Uniti al Brasile, dalla Turchia alle Filippine, dal Canada al Kenya, insieme a numerose delegazioni europee.
Il tema delle migrazioni sanitarie, strettamente connesso alla carenza di infermieri, ha rappresentato uno dei nodi centrali del confronto. «Nelle catene del valore sanitario gli infermieri stanno diventando le vere terre rare», ha osservato il segretario nazionale del Nursind, Andrea Bottega, ricordando che nel mondo mancano circa 6 milioni di professionisti.
Un comitato transnazionale per regolamentare i flussi
Tra le proposte avanzate durante il congresso c’è la creazione di un comitato transnazionale incaricato di elaborare standard minimi da sottoporre all’Organizzazione mondiale della sanità (Oms). L’obiettivo è duplice: contenere la fuoriuscita di professionisti dai Paesi in via di sviluppo e individuare politiche capaci di rendere più attrattivi i sistemi sanitari dei Paesi avanzati, evitando che gli infermieri siano costretti a cercare migliori condizioni lavorative all’estero.
In questo quadro, un ruolo fondamentale è affidato al miglioramento delle retribuzioni. Ma non solo. I sindacati infermieristici riuniti a Roma hanno chiesto anche l’introduzione di contingenti minimi e massimi di personale nei contratti di lavoro e la presenza delle rappresentanze sindacali negli accordi bilaterali tra Stati, per garantire un sistema di reclutamento trasparente ed etico.
Rapporto infermieri-pazienti, servono standard uniformi
Un’altra esigenza condivisa a livello internazionale riguarda la definizione di rapporti ottimali tra numero di infermieri e pazienti, calibrati sulle caratteristiche dei diversi contesti assistenziali.
L’obiettivo è assicurare standard omogenei di cura e assistenza nelle strutture sanitarie pubbliche, dalla terapia intensiva alla lungodegenza, indipendentemente dal Paese in cui si opera. Secondo Bottega, garantire un numero adeguato di professionisti rappresenta una condizione indispensabile per tutelare la qualità delle prestazioni, la sicurezza dei pazienti e la dignità del lavoro infermieristico.
Intelligenza artificiale e cyber sicurezza, gli infermieri chiedono voce all’Oms
Il congresso ha affrontato anche le sfide poste dall’intelligenza artificiale e dai crescenti rischi informatici in ambito sanitario. Su questi temi, il Nursind ha rilanciato la proposta di ottenere un rappresentante degli infermieri all’interno dell’Oms, così da portare direttamente nelle sedi internazionali le competenze e le istanze della professione.
La presenza di un delegato sarebbe particolarmente importante per promuovere sistemi sanitari più sicuri di fronte alla moltiplicazione degli attacchi hacker e alle minacce legate alla guerra ibrida. Allo stesso tempo, consentirebbe di contribuire alla definizione del ruolo dell’intelligenza artificiale, che deve essere uno strumento di supporto all’attività infermieristica e non un sostituto del professionista.
La relazione umana resta il cuore dell’assistenza
Proprio sull’innovazione tecnologica è emersa una preoccupazione condivisa: il rischio che un utilizzo poco consapevole delle nuove tecnologie finisca per indebolire la relazione tra infermiere e paziente. «La relazione umana con i pazienti è al centro dell’assistenza infermieristica», ha ribadito Bottega, sottolineando la necessità di mantenere un approccio olistico alle cure e una presa in carico completa della persona.
Una prospettiva che appartiene da sempre alla professione infermieristica, ma che oggi rischia di essere compromessa dalla persistente carenza di personale. Per il Nursind, dunque, innovazione, sicurezza e sviluppo tecnologico devono procedere insieme a investimenti sulle risorse umane, affinché la qualità dell’assistenza e il rapporto con i pazienti restino al centro dei sistemi sanitari.
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